Currículo em inglês para SDR

Como montar o currículo de SDR para vagas remotas em empresas de fora, com um exemplo completo em inglês (Sales Development Representative (SDR)), os erros mais comuns de quem mora no Brasil e vagas abertas agora.

O que o recrutador de fora procura

Recrutadores de empresas dos EUA e de outros países que contratam SDRs remotos querem ver, logo no início do currículo, três coisas: volume de prospecção fria (quantos contatos por dia ou por semana), resultado mensurável (reuniões agendadas, taxa de resposta, pipeline gerado) e familiaridade com ferramentas de CRM e de sequências de e-mail e telefone, como Salesforce e HubSpot. Eles também esperam inglês de negócios fluente por escrito e por telefone, porque a função inteira é conversar com compradores em inglês. Um currículo local costuma listar responsabilidades genéricas ('auxiliar a equipe comercial'), sem números, e coloca a formação e os dados pessoais no topo. Para o mercado internacional, o foco deve ser em resultados, com métricas, e o título e a formação precisam estar em inglês e no formato que o recrutador reconhece.

Outra diferença importante é o fuso horário e a forma de contratação. Vagas remotas globais costumam pedir que o candidato informe o fuso (UTC-3 para Brasília), a disponibilidade para cobrir horários do fuso americano e a forma de contratação, seja como prestador independente ou via empresa de Employer of Record (EOR), como a Deel. Esses dados ajudam o recrutador a avaliar a viabilidade logo na triagem e não precisam de nenhum acrônimo brasileiro para serem entendidos.

O que precisa aparecer no seu currículo

1. Um número de prospecção por semana ou por dia, como volume de contatos outbound, para mostrar a cadência de trabalho.
2. Pelo menos uma métrica de resultado, como reuniões agendadas, taxa de resposta ou pipeline gerado, ligada a um cargo real.
3. O nome das ferramentas exatamente como a vaga escreve, por exemplo Salesforce, HubSpot, Outreach ou Apollo, com a sigla CRM escrita uma vez.
4. Inglês de negócios com nível CEFR comprovado, por exemplo C1 com certificado ou experiência de trabalho em inglês com clientes.
5. Fuso horário, disponibilidade para o horário do cliente e forma de contratação escritos de forma clara no topo do documento.

Exemplo de currículo em inglês (Sales Development Representative (SDR))

Exemplo fictício, para mostrar o formato. Os números servem de ilustração: use sempre os seus.

Erros comuns de quem mora no Brasil

1. Escrever o título em português ou com nomes locais, como 'Auxiliar Comercial'; use 'Sales Development Representative (SDR)' ou o título equivalente em inglês que o cargo anterior tinha.
2. Listar tarefas genéricas como 'realizava prospecção'; troque por volume e resultado, por exemplo 'Prospected 120 accounts per week and booked 18 discovery calls per month'.
3. Usar formatos de documentos brasileiros, como foto, estado civil e data de nascimento; remova tudo isso, pois não é esperado nem permitido em muitos processos internacionais.
4. Deixar a formação sem tradução ou com o nome do curso em português; escreva o grau em inglês, por exemplo 'Bachelor of Business Administration (B.A.)', mantendo o nome original da instituição.
5. Não informar o fuso horário nem a disponibilidade para o horário dos EUA; recrutadores descartam candidatos sem essa informação antes mesmo de ler a experiência, então coloque no cabeçalho.

Vagas de vendas que aceitam quem mora no Brasil (7 esta semana)

• ISV Technical Alliance Manager · Canonical
  aceita LatAm · sênior
• Commercial Account Executive - Brazil · Chainguard
  aceita Brasil
• Enterprise Account Executive - Brazil · Chainguard
  aceita Brasil
• Head of Business Development, LATAM · OpenAI
  aceita Brasil
• Account Executive I · PadSplit
  aceita LatAm · USD 20k–42k/ano (≈ R$ 9.035–R$ 18.974/mês)
• Director of Business Development, LATAM · Ondo Finance
  aceita LatAm · sênior
• General Manager, LATAM (Sales & Partners) · Amplitude
  aceita Brasil

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Perguntas frequentes

Preciso ter experiência em vendas no exterior para ser contratado como SDR remoto?

Não. Recrutadores buscam experiência com prospecção B2B, ferramentas de CRM e inglês de negócios. Mostre resultados em vendas no Brasil ou na América Latina, desde que estejam claros, com números e com o mercado atendido informado.

Devo colocar meu nível de inglês no currículo?

Sim, e com comprovação. Escreva o nível CEFR (por exemplo C1) e o teste ou certificado (IELTS, TOEFL, Cambridge). Se não tiver certificado, descreva situações reais em inglês, como reuniões com clientes ou e-mails escritos para compradores estrangeiros.

Como informar que quero trabalhar como prestador independente ou via EOR?

Coloque isso no cabeçalho, junto ao fuso horário. Use termos em inglês como 'Available as independent contractor' ou 'Available via EOR (Deel)'. Assim o recrutador sabe a forma de contratação sem precisar perguntar, o que acelera a triagem.

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