Currículo em inglês para Customer Success
Como montar o currículo de Customer Success para vagas remotas em empresas de fora, com um exemplo completo em inglês (Customer Success Manager), os erros mais comuns de quem mora no Brasil e vagas abertas agora.
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Ver a nota do meu currículo ›O que o recrutador de fora procura
Recrutadores de empresas dos EUA e de outros países que contratam Customer Success Managers (CSMs) remotos avaliam, antes de tudo, se você consegue proteger e expandir receita de contas B2B: retenção, taxa de renovação (GRR/NRR), adoção do produto, onboarding e relacionamento com executivos do cliente. Eles querem ver isso em números e em ferramentas específicas como Salesforce, HubSpot, Gainsight ou Zendesk, e querem entender rapidamente seu nível de senioridade, o tamanho da carteira que você já gerenciou e o tipo de cliente atendido (SMB, mid-market ou enterprise). Também esperam um inglês de negócios claro e um perfil de fuso horário que combine com a equipe.
Na prática, um currículo local no Brasil costuma destacar cargos, empresas e formação, mas quase não traz resultados mensurados nem o escopo da carteira. Para o mercado global, o currículo precisa ser mais direto: cada cargo deve mostrar o que você fez, o impacto medido e a escala (número de contas, valor de ARR, volume de usuários). Também é preciso trocar termos como 'gestão de carteira' por linguagem de mercado, usar o título em inglês padrão (Mid-level ou Senior Customer Success Manager) e deixar claro que você trabalha remotamente, com disponibilidade de fuso e modelo de contratação (contractor ou EOR).
O que precisa aparecer no seu currículo
- Título em inglês de mercado (Mid-level ou Senior Customer Success Manager) no cabeçalho e na linha do cargo mais recente.
- Número e tipo de contas gerenciadas (por exemplo, 45 contas B2B mid-market) com valor de ARR ou faixa de carteira, sempre que disponível.
- Métricas de retenção e expansão (GRR, NRR, taxa de renovação, upsell) com valores concretos e prazo.
- Ferramentas citadas pelo nome exato da vaga, como Salesforce, HubSpot, Gainsight ou Zendesk, com a sigla usada uma vez (ex.: Customer Relationship Management (CRM)).
- Inglês de negócios comprovado com nível CEFR (ex.: C1) e um teste ou certificação, além de disponibilidade de fuso e modelo de contratação.
Exemplo de currículo em inglês (Customer Success Manager)
Exemplo fictício, para mostrar o formato. Os números servem de ilustração: use sempre os seus.
Mariana Costa Ferreira
SUMMARY
Customer Success Manager with 7 years in B2B SaaS, managing portfolios of 40 to 60 mid-market accounts. Focused on onboarding, adoption, renewals and expansion, with a track record of keeping gross revenue retention above 90% in a 200-employee company. Works daily with HubSpot, Gainsight and Zendesk, and collaborates with Sales, Product and Support across time zones.
EXPERIENCE
- Manages a portfolio of 48 mid-market accounts with ARR of approximately $3.1M, achieving 93% gross revenue retention in 2023 by running quarterly business reviews with executive sponsors.
- Leads onboarding for new accounts in Gainsight, reducing time to first value from 45 to 28 days through a standardized 30-day implementation playbook.
- Drives expansion revenue through upsell and cross-sell conversations, generating $420K in net new ARR in 2023 with a 118% net revenue retention rate.
- Coordinates with Product and Support on escalations in Zendesk, cutting average resolution time for priority tickets by 35% over two quarters.
- Owned 25 SMB accounts in HubSpot, improving renewal rate from 81% to 89% through proactive health-score monitoring and monthly check-ins.
SKILLS
Customer Success Management · Customer Retention · Renewals and Upselling · Onboarding and Implementation · Net Revenue Retention (NRR) · Gross Revenue Retention (GRR) · Account Management · Salesforce · HubSpot · Gainsight · Zendesk · Customer Relationship Management (CRM) · Quarterly Business Reviews · Stakeholder Management · Cross-functional Collaboration · B2B SaaS
EDUCATION
B.A. in Business Administration, Universidade de São Paulo (USP); Postgraduate specialization in Marketing Management, Fundação Getulio Vargas (FGV)
LANGUAGES
CEFR C1; IELTS Academic 7.5 (2022)
Erros comuns de quem mora no Brasil
- Traduzir o título brasileiro literalmente (ex.: 'Gerente de Sucesso do Cliente'), o que confunde recrutadores; use 'Customer Success Manager' com o nível de senioridade em inglês.
- Listar apenas responsabilidades ('cuidava da carteira de clientes'), sem resultado; reescreva cada bullet com o que foi conquistado, medido por um número e como você fez.
- Usar siglas e termos locais como PJ, CLT ou CNPJ no currículo; informe apenas a modalidade de contratação em inglês, como 'Available as independent contractor or via EOR (Deel)'.
- Omitir a escala do trabalho (quantas contas, quantos usuários, qual valor de ARR); sem escala, o recrutador não consegue comparar você com candidatos de empresas maiores.
- Escrever a formação com nomes brasileiros, como 'Tecnólogo' ou 'Pós-graduação' com 'MBA'; traduza para o equivalente em inglês (Associate-level technology degree, Postgraduate specialization) e mantenha o nome original da instituição.
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Preciso ter um diploma de universidade americana para conseguir uma vaga remota de CSM?
Não. A maioria das empresas valoriza experiência comprovada em B2B SaaS e resultados mensuráveis. Uma formação brasileira bem descrita, com o nome original da instituição e a tradução correta do grau, é aceita normalmente.
Como informo no currículo que trabalho como PJ ou CLT?
Não use essas siglas. Escreva a modalidade em inglês, por exemplo 'Available as independent contractor' para prestação de serviços ou 'via EOR (Deel)' se a contratação for feita por um employer of record.
Qual nível de inglês é esperado para essa vaga?
Normalmente C1 ou superior, porque o CSM conduz reuniões com executivos, escreve e-mails de renovação e negocia expansões. Comprove com um teste como IELTS ou TOEFL, ou com um vídeo de apresentação de cerca de 2 minutos.
Currículo em inglês para outras profissões
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