Currículo em inglês para Recrutador
Como montar o currículo de recrutador para vagas remotas em empresas de fora, com um exemplo completo em inglês (Technical Recruiter), os erros mais comuns de quem mora no Brasil e vagas abertas agora.
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Recrutadores de empresas americanas e globais que contratam Technical Recruiters remotos olham, antes de tudo, para experiência comprovada em sourcing de talentos de tecnologia: quantas vagas de engenharia, produto ou dados você preencheu, em quanto tempo, com que volume de candidatos e em quais ferramentas (Greenhouse, LinkedIn Recruiter, Ashby, Lever). Eles também verificam se você consegue conduzir entrevistas em inglês com candidatos e gestores, além de entender ciclos de contratação, pacotes de remuneração e métricas como time-to-fill e taxa de aceitação de ofertas.
O que muda em relação a um currículo local é o formato e a linguagem. O currículo para o mercado americano deve ser de uma página ou duas no máximo, sem foto, sem dados pessoais como estado civil ou CPF, com cargos em inglês de mercado (Mid-level, Senior) e resultados escritos com números. Empresas globais também filtram por fuso horário, nível de inglês e forma de contratação (contractor independente ou via EOR como Deel ou Remote), por isso essas informações devem aparecer de forma clara logo no topo.
O que precisa aparecer no seu currículo
- Cargo atual e anteriores em inglês de mercado (por exemplo, Senior Technical Recruiter), com datas e empresa visíveis.
- Volume e tipo de vagas preenchidas (ex.: engenharia de software, dados, produto), com números de contratações concluídas.
- Ferramentas de ATS e sourcing usadas pelo nome exato (Greenhouse, LinkedIn Recruiter, Ashby), com a sigla citada uma vez.
- Métricas de processo como time-to-fill, taxa de aceitação de ofertas ou número de candidatos por vaga.
- Nível de inglês comprovado (CEFR, certificado ou experiência de entrevistas em inglês) e disponibilidade de fuso horário.
Exemplo de currículo em inglês (Technical Recruiter)
Exemplo fictício, para mostrar o formato. Os números servem de ilustração: use sempre os seus.
Camila Duarte
SUMMARY
Senior Technical Recruiter with 7 years of experience sourcing and closing engineering, data and product roles for B2B SaaS companies. Hired across the full funnel using Greenhouse and LinkedIn Recruiter, with a focus on backend and data engineering. Comfortable running technical screens and interview loops in English with US hiring managers.
EXPERIENCE
- Fills backend, data and ML engineering roles end to end, closing 38 hires in the last 12 months with an average time-to-fill of 41 days.
- Manages a pipeline of 15 open requisitions in Greenhouse, coordinating interview loops with US-based engineering managers across three time zones.
- Sources candidates through LinkedIn Recruiter and referral campaigns, delivering an offer acceptance rate of 86% across the team.
- Runs technical screens in English for Python and Java candidates and partners with hiring managers to refine job scorecards.
- Recruited 22 software engineers and 4 product managers for a Series A product team, reducing average time-to-fill by 18% through a standardized sourcing playbook.
- Built a candidate database of over 3,000 profiles in Ashby and kept it updated for repeat hiring cycles.
SKILLS
Technical Recruiting · Full-cycle Recruiting · Sourcing · Boolean Search · LinkedIn Recruiter · Greenhouse · Ashby · Technical Screening · Interview Coordination · Offer Negotiation · Candidate Experience · Talent Pipeline Management · Python and Java Hiring · Hiring Metrics (time-to-fill, offer acceptance)
EDUCATION
B.A. in Business Administration, Universidade de São Paulo (USP)
LANGUAGES
CEFR C1, IELTS 8.0 (2019)
Erros comuns de quem mora no Brasil
- Usar cargos locais como Analista de RH em vez de Technical Recruiter, o que confunde o recrutador estrangeiro; use o título de mercado que você de fato exerceu.
- Listar tarefas genéricas como 'fazia triagem de currículos' sem números; substitua por volume, prazo e resultado de cada vaga.
- Incluir CPF, estado civil, foto ou idade; esses dados não são esperados nos EUA e podem gerar desconfiança, então remova-os.
- Escrever o currículo em português ou misturar os idiomas; o documento inteiro deve estar em inglês claro e sem traduções literais de termos brasileiros.
- Não deixar claro o modelo de contratação e o fuso horário; escreva explicitamente 'Available as independent contractor or via EOR (Deel)' e informe seu UTC.
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Conhecer o Pro ›Perguntas frequentes
Preciso de um certificado de inglês para aceitar vagas remotas americanas?
Não é obrigatório, mas ajuda muito. Um certificado como IELTS ou TOEFL, ou uma menção clara de experiência em entrevistas em inglês, dá segurança ao recrutador. Se você já conduziu entrevistas técnicas em inglês, cite isso com exemplos.
Como informo que quero trabalhar via contratação internacional sem CLT ou PJ?
Use termos de mercado: 'Available as independent contractor' ou 'Available via EOR (Deel, Remote, Oyster)'. Nunca use siglas brasileiras como PJ ou CLT no currículo ou na conversa com recrutadores estrangeiros.
Vale a pena colocar um mestrado ou MBA no currículo?
Se você tem, sim, mas escreva corretamente. Pós-graduação lato sensu ou MBA deve aparecer como 'Postgraduate specialization' com o nome da instituição. Mestrado vira 'M.Sc.' e doutorado 'Ph.D.'; um tecnólogo deve ser descrito como 'Associate-level technology degree', nunca como Bachelor's.
Currículo em inglês para outras profissões
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